Het gebruikelijk loon voor een DGA is in 2026 minimaal €58.000 als normbedrag. Dat betekent niet dat iedere directeur-grootaandeelhouder zichzelf precies €58.000 salaris moet betalen. Je salaris kan hoger zijn en in bepaalde situaties juist lager uitvallen.
Voor het bepalen van je DGA-salaris in 2026 kijkt de Belastingdienst onder andere naar het salaris van iemand met vergelijkbaar werk en naar het hoogste salaris binnen je BV of een verbonden vennootschap.
Inhoudsopgave
1. Hoe wordt het gebruikelijk loon bepaald?2. Een voorbeeld van het DGA-salaris in 20263. Mag je DGA-salaris lager zijn dan €58.000?4. Wat als je BV nog weinig winst maakt?5. Parttime DGA: moet je ook €58.000 verdienen?6. Kun je als DGA helemaal geen salaris nemen?7. Hoe zit het DGA-salaris bij een holding?8. Waarom bestaat de gebruikelijkloonregeling?9. Kun je salaris vervangen door dividend?10. Welk DGA-salaris moet je in 2026 gebruiken?
Gebruikelijk loon DGA in 2026
€58.000
normbedrag gebruikelijk loon 2026
2025: €56.000 → 2026: €58.000 (+€2.000)
Let op: €58.000 is geen vast minimumloon. De gebruikelijkloonregeling bepaalt welk salaris in jouw situatie passend is.
Hoe wordt het gebruikelijk loon bepaald?
Als je werkzaamheden verricht voor een vennootschap waarin je een aanmerkelijk belang hebt, krijg je te maken met de gebruikelijkloonregeling.
Als uitgangspunt wordt gekeken naar het hoogste van deze drie bedragen:
1. Het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking
2. Het loon van de meestverdienende werknemer binnen je BV of een verbonden vennootschap
3. Het normbedrag van €58.000 in 2026
Dat laatste bedrag krijgt vaak de meeste aandacht, maar de eerste twee regels kunnen ervoor zorgen dat je gebruikelijk loon hoger dan €58.000 moet zijn.
Stel bijvoorbeeld dat een werknemer met vergelijkbare werkzaamheden normaal gesproken €72.000 verdient. Je kunt dan niet automatisch €58.000 als DGA-salaris nemen omdat dit het normbedrag is.
Andersom bestaat er ook een tegenbewijsregeling. Kun je aannemelijk maken dat het loon voor de meest vergelijkbare dienstbetrekking lager ligt, dan kan het gebruikelijk loon onder voorwaarden op dat lagere bedrag worden vastgesteld.
Een voorbeeld van het DGA-salaris in 2026
Stel dat je directeur en aandeelhouder bent van een softwarebedrijf.
Voor een vergelijkbare directiefunctie zonder aandelenbelang is een salaris van €70.000 gebruikelijk. De best betaalde werknemer binnen je onderneming verdient €62.000.
Je hebt dan drie bedragen:
📈 Vergelijkbare dienstbetrekking: €70.000
👥 Meestverdienende werknemer: €62.000
📋 Normbedrag 2026: €58.000
→ Uitkomst: €70.000 (hoogste bedrag geldt)
In beginsel kom je dan uit bij €70.000.
Het is dus niet verstandig om simpelweg ieder jaar het normbedrag van de Belastingdienst als je DGA-salaris te gebruiken. Je moet ook kijken of dat bedrag past bij je werkzaamheden en de salarissen waarmee je volgens de regeling moet vergelijken.
Mag je DGA-salaris lager zijn dan €58.000?
Ja, dat kan.
Het bedrag van €58.000 is geen absoluut minimum. Kun je aannemelijk maken dat iemand zonder aanmerkelijk belang voor de meest vergelijkbare werkzaamheden minder verdient, dan mag het gebruikelijk loon op dat lagere bedrag worden vastgesteld.
Stel dat een vergelijkbare functie normaal gesproken €45.000 oplevert. Als je dit voldoende kunt onderbouwen, kan een DGA-salaris lager dan €58.000 mogelijk zijn.
De bewijslast is hierbij belangrijk. Je moet aannemelijk kunnen maken dat het lagere salaris past bij een vergelijkbare dienstbetrekking waarbij een aanmerkelijk belang geen rol speelt.
Alleen zeggen dat je jezelf liever minder salaris betaalt, is dus niet voldoende.
Wat als je BV nog weinig winst maakt?
Vooral bij een startende BV kan €58.000 salaris behoorlijk veel zijn.
Toch bestaat er in 2026 geen algemene regel waarbij iedere startende BV automatisch een lager DGA-salaris mag betalen. De speciale versoepeling van de gebruikelijkloonregeling voor nieuwe start-ups is voor nieuwe gevallen al sinds 2023 vervallen.
Kan je BV het gebruikelijk loon niet dragen, dan is het verstandig om de situatie vooraf goed te laten beoordelen. KVK geeft aan dat je bij onvoldoende financiële ruimte een lager loon bij de Belastingdienst kunt aanvragen.
Ga dus niet zelf uit van:
“Mijn BV maakt te weinig winst, dus ik betaal mezelf €30.000.”
De financiële situatie van je onderneming kan relevant zijn, maar een lager salaris moet wel passen binnen de regels.
Parttime DGA: moet je ook €58.000 verdienen?
Werk je maar een paar dagen per week voor je BV? Dan mag je het normbedrag van €58.000 niet automatisch naar rato verlagen.
Je kunt dus niet zonder verdere onderbouwing rekenen:
€58.000 × 3/5 = €34.800
Je moet opnieuw kijken naar de meest vergelijkbare dienstbetrekking en aannemelijk kunnen maken welk loon daarbij past.
Werk je bijvoorbeeld twee dagen per week en kun je aantonen dat iemand met vergelijkbaar werk bij een fulltime dienstverband €60.000 verdient, dan kan de omvang van het dienstverband wel degelijk relevant zijn bij het bepalen van het passende loon.
Het verschil zit dus vooral in de onderbouwing. Parttime werken kan tot een lager gebruikelijk loon leiden, maar geeft niet automatisch recht op een vast percentage van €58.000.
Tip: bewaar een onderbouwing van je DGA-salaris in je administratie. Bij een controle door de Belastingdienst moet je kunnen aantonen hoe je tot het gekozen bedrag bent gekomen.
Kun je als DGA helemaal geen salaris nemen?
Ook hier geldt niet simpelweg: iedere aandeelhouder moet minimaal €58.000 salaris krijgen.
De gebruikelijkloonregeling speelt wanneer je werkzaamheden verricht voor een vennootschap waarin je een aanmerkelijk belang hebt.
Ben je alleen aandeelhouder en verricht je geen werkzaamheden voor de BV, dan is de situatie anders dan wanneer je dagelijks als directeur voor je eigen onderneming werkt.
Er bestaat daarnaast een bijzondere regel voor zeer lage gebruikelijke lonen. Kun je aantonen dat je totale gebruikelijk loon voor werkzaamheden voor alle vennootschappen of coöperaties waarin je een aanmerkelijk belang hebt €5.000 of lager is, dan hoef je het loon niet kunstmatig tot €5.000 of €58.000 aan te vullen. Je geeft dan het loon aan dat je daadwerkelijk hebt ontvangen.
Let op dat die grens van €5.000 geldt voor het totaal van deze werkzaamheden en niet afzonderlijk per BV.
Hoe zit het DGA-salaris bij een holding?
Heb je een persoonlijke holding met daaronder een werk-BV? Dan krijg je eveneens te maken met de gebruikelijkloonregeling.
In een gebruikelijke structuur kan je salaris via de persoonlijke holding lopen. De precieze toepassing hangt af van waar je in dienst bent, voor welke vennootschap je werkzaamheden verricht en hoe de onderlinge afspraken zijn ingericht.
De aanwezigheid van twee BV’s betekent in ieder geval niet automatisch dat je twee keer €58.000 salaris moet ontvangen.
Heb je nog geen keuze gemaakt voor je bedrijfsstructuur? Lees dan eerst wanneer je beter kiest voor een holding of geen holding.
Waarom bestaat de gebruikelijkloonregeling?
Zonder deze regeling zou een DGA ervoor kunnen kiezen zichzelf nauwelijks salaris te betalen en zoveel mogelijk winst op een andere manier uit de BV te halen.
De gebruikelijkloonregeling moet ervoor zorgen dat je voor je werkzaamheden een zakelijk salaris rekent dat past bij het werk dat je doet.
Daarom kijkt de Belastingdienst niet alleen naar wat jij jezelf wilt betalen, maar ook naar vergelijkbare functies en salarissen binnen de onderneming.
Het verplichte salaris is daarmee ook één van de financiële verschillen tussen ondernemen via een BV of eenmanszaak. Bij een eenmanszaak betaal je jezelf namelijk geen salaris. De winst uit de onderneming vormt daar het uitgangspunt voor de inkomstenbelasting.
Kun je salaris vervangen door dividend?
Salaris en dividend zijn twee verschillende vormen van inkomen.
Salaris ontvang je als vergoeding voor je werkzaamheden voor de BV. Dividend ontvang je als aandeelhouder wanneer winst wordt uitgekeerd.
Je kunt de gebruikelijkloonregeling daarom niet zomaar omzeilen door jezelf geen salaris te geven en in plaats daarvan alleen dividend uit te keren.
Hoe je salaris en dividend het beste combineert, is een aparte fiscale vraag. Daarbij spelen onder andere loonbelasting, vennootschapsbelasting en belasting in box 2 een rol.
Welk DGA-salaris moet je in 2026 gebruiken?
Begin niet automatisch bij de gedachte dat je jezelf precies €58.000 moet betalen.
Het gebruikelijk loon voor een DGA in 2026 wordt bepaald aan de hand van de wettelijke regels. Het normbedrag van €58.000 is daar één onderdeel van.
Controleer voor je DGA-salaris 2026:
✓ wat iemand met de meest vergelijkbare dienstbetrekking verdient
✓ wat de meestverdienende werknemer binnen de relevante vennootschappen verdient
✓ of het normbedrag van €58.000 van toepassing is
✓ of je een lager vergelijkbaar loon kunt onderbouwen
✓ of bijzondere omstandigheden een rol spelen
Voor een DGA zonder bijzondere omstandigheden zal €58.000 vaak een belangrijk uitgangspunt zijn. Verdient iemand met vergelijkbare werkzaamheden duidelijk meer, dan kan het vereiste loon hoger uitvallen. Kun je juist aantonen dat een vergelijkbare dienstbetrekking lager wordt beloond, dan kan een lager gebruikelijk loon mogelijk zijn.
Het belangrijkste is daarom dat je het gekozen DGA-salaris kunt onderbouwen en niet alleen het jaarlijkse normbedrag overneemt.
Samenvatting: het normbedrag voor het gebruikelijk loon DGA is in 2026 €58.000 (was €56.000 in 2025). Dit is geen vast minimumloon: je salaris kan hoger zijn als vergelijkbare functies meer verdienen, of lager als je dat kunt onderbouwen. Parttime werken verlaagt het bedrag niet automatisch. Bewaar altijd een onderbouwing van je gekozen DGA-salaris.